เรียบเรียง: แตงโม สกลนคร
การได้ร่วมงานกับบุคคลที่เปี่ยมด้วยความสามารถและเฉลียวฉลาด ถือเป็นโอกาสอันล้ำค่าในการเติบโตและ พัฒนาตน เองในเส้นทางอาชีพ อย่างไรก็ตามสำหรับบางคน การทำงานร่วมกับ ผู้นำเก่ง หรือเพื่อนร่วมงานที่มีความสามารถโดดเด่น อาจนำมาซึ่งความรู้สึกท้าทาย กดดัน หรือแม้กระทั่งความไม่มั่นใจ
หากปล่อยไว้ ความรู้สึกเหล่านี้อาจบั่นทอนประสิทธิภาพในการทำงานและขัดขวางการเติบโตของเราได้ บทความนี้จะนำเสนอแนวทางและกลยุทธ์ในการพัฒนาตนเองอย่างมีประสิทธิภาพ เมื่อต้องทำงานเคียงข้างบุคคลที่เก่งกาจ เพื่อเปลี่ยนความท้าทายเป็นโอกาสในการเรียนรู้และก้าวหน้า
เปลี่ยนมุมมอง: จากการเปรียบเทียบสู่การเรียนรู้
ก้าวแรกที่สำคัญในการพัฒนาตนเองเมื่อทำงานร่วมกับคนเก่งคือการปรับเปลี่ยนมุมมอง แทนที่จะมองพวกเขาเป็นคู่แข่งหรือเปรียบเทียบตนเองจนรู้สึกด้อยค่า ลองเปลี่ยนเป็นการมองพวกเขาเป็นครู เป็นแหล่งความรู้ และเป็นแรงบันดาลใจ- ยอมรับและชื่นชมในความสามารถของผู้อื่น: การเปิดใจยอมรับและชื่นชมในความสามารถของเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้า จะช่วยลดอคติและความรู้สึกอิจฉาริษยา ทำให้เราสามารถมองเห็นจุดแข็งของพวกเขาได้อย่างแท้จริง
- ตั้งคำถามและสังเกตวิธีการทำงาน: อย่าลังเลที่จะสอบถามถึงแนวคิด วิธีการทำงาน หรือกระบวนการตัดสินใจของคนที่เก่งกว่า การสังเกตและทำความเข้าใจในสิ่งที่พวกเขาทำ จะช่วยให้เราเรียนรู้เทคนิคและมุมมองใหม่ๆ
- มองหา Role Model: เลือกบุคคลที่เราชื่นชมในความสามารถและนำมาเป็นแบบอย่างในการพัฒนาตนเอง ศึกษาเส้นทางการเติบโต ทัศนคติ และคุณสมบัติที่ทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จ
- ขอ Feedback อย่างสร้างสรรค์: กล้าที่จะขอคำแนะนำและข้อเสนอแนะจากเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้าที่เก่งกว่า เพื่อให้เราทราบจุดแข็งและจุดที่ควรปรับปรุงของตนเอง
กลยุทธ์การพัฒนาตนเองอย่างมีประสิทธิภาพ
เมื่อเปิดใจเรียนรู้แล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการวางแผนและลงมือพัฒนาตนเองอย่างจริงจัง การทำงานร่วมกับคนเก่งเป็นโอกาสที่ดีในการเร่งกระบวนการเติบโตของเรา
การพัฒนาทักษะและความรู้
- ระบุช่องว่างของทักษะ: วิเคราะห์ทักษะและความรู้ที่จำเป็นสำหรับงานของเราและเปรียบเทียบกับความสามารถของคนที่เก่งกว่า ระบุส่วนที่เรายังขาดหรือต้องพัฒนาเพิ่มเติม
- แสวงหาโอกาสในการเรียนรู้: เข้าร่วมอบรม สัมมนา เวิร์คช็อป หรือคอร์สออนไลน์ที่เกี่ยวข้องกับทักษะที่เราต้องการพัฒนา นอกจากนี้ การอ่านหนังสือ บทความ หรือติดตามผู้เชี่ยวชาญในสาขาของเราก็เป็นวิธีที่ดีในการเพิ่มพูนความรู้
- เรียนรู้จากประสบการณ์: ทุกโครงการ ทุกงานที่ได้รับมอบหมาย คือโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะ ลองมองหาความท้าทายใหม่ๆ และอย่ากลัวที่จะออกจาก Comfort Zone
- ขอความช่วยเหลือและคำแนะนำ: หากมีส่วนใดที่เราไม่เข้าใจหรือต้องการความช่วยเหลือ อย่าลังเลที่จะสอบถามจากเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้าที่มีความเชี่ยวชาญมากกว่า
การพัฒนา Soft Skills
นอกเหนือจากทักษะทางเทคนิคแล้ว Soft Skills เช่น ทักษะการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม การแก้ปัญหา และความเป็น ผู้นำเก่ง ก็มีความสำคัญอย่างยิ่งในการทำงานร่วมกับผู้อื่น
- พัฒนาทักษะการสื่อสาร: ฝึกฝนการสื่อสารอย่างชัดเจน ตรงประเด็น และมีประสิทธิภาพ ทั้งการพูด การฟัง และการเขียน การสื่อสารที่ดีจะช่วยให้การทำงานร่วมกันราบรื่นและลดความเข้าใจผิด
- เสริมสร้างทักษะการทำงานเป็นทีม: เรียนรู้ที่จะทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพ เคารพความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงาน และพร้อมที่จะสนับสนุนซึ่งกันและกัน
- พัฒนาทักษะการแก้ปัญหา: ฝึกฝนการวิเคราะห์ปัญหาอย่างเป็นระบบ การคิดอย่างมีวิจารณญาณ และการหาทางออกที่สร้างสรรค์
- เรียนรู้และพัฒนาความเป็นผู้นำ: แม้ไม่ได้อยู่ในตำแหน่งหัวหน้า การแสดงออกถึงความเป็นผู้นำ เช่น การริเริ่ม การรับผิดชอบ และการสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้อื่น ก็เป็นสิ่งที่ควรพัฒนา
การสร้างความสัมพันธ์ที่ดี
การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน โดยเฉพาะคนที่เก่งกว่า จะช่วยให้การทำงานร่วมกันเป็นไปอย่างราบรื่นและเอื้อต่อการเรียนรู้
- สร้างความไว้วางใจและความเคารพ: ปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานด้วยความเคารพ ให้เกียรติในความคิดเห็น และรักษาคำพูด
- ให้ความร่วมมือและสนับสนุน: พร้อมที่จะช่วยเหลือและสนับสนุนเพื่อนร่วมงานเมื่อพวกเขาต้องการ
- เปิดใจรับฟังความคิดเห็น: ยินดีที่จะรับฟังและพิจารณาความคิดเห็นที่แตกต่าง
- แสดงความขอบคุณ: กล่าวขอบคุณเมื่อได้รับความช่วยเหลือหรือคำแนะนำ
การรักษาความมั่นใจในตนเอง
ในกระบวนการพัฒนาตนเอง การรักษาความมั่นใจในตนเองเป็นสิ่งสำคัญ อย่าปล่อยให้การทำงานร่วมกับคนเก่งมาบั่นทอนความเชื่อมั่นในคุณค่าและความสามารถของเรา
- ตระหนักถึงจุดแข็งของตนเอง: จดจำและให้คุณค่ากับทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ที่เรามี
- เฉลิมฉลองความสำเร็จเล็กๆ น้อยๆ: ให้รางวัลตัวเองเมื่อทำสิ่งต่างๆ ได้สำเร็จ เพื่อเป็นการสร้างกำลังใจ
- อย่ากลัวที่จะทำผิดพลาด: ความผิดพลาดเป็นส่วนหนึ่งของการเรียนรู้ มองมันเป็นโอกาสในการปรับปรุงและพัฒนา
- เชื่อมั่นในศักยภาพของตนเอง: ตระหนักว่าทุกคนมีศักยภาพในการเติบโตและพัฒนาได้ เพียงแค่ต้องมีความมุ่งมั่นและพยายาม
การทำงานร่วมกับคนเก่งไม่ใช่สิ่งที่น่าหวาดกลัว แต่เป็นโอกาสอันดีเยี่ยมในการ พัฒนาตนเองให้ก้าวหน้า การปรับเปลี่ยนมุมมองจากการเปรียบเทียบเป็นการเรียนรู้ การวางแผนและลงมือพัฒนาทักษะและความรู้ Soft Skills
การสร้างความสัมพันธ์ที่ดี และการรักษาความมั่นใจในตนเอง เป็นกลยุทธ์สำคัญที่จะช่วยให้เราเติบโตได้อย่างมีประสิทธิภาพภายใต้การนำของ ผู้นำเก่ง และท่ามกลางเพื่อนร่วมงานที่เปี่ยมด้วยความสามารถ จงมองความท้าทายเป็นแรงผลักดัน และใช้โอกาสนี้ในการยกระดับศักยภาพของตนเองให้สูงยิ่งขึ้น
อ่านบทความที่เกี่ยวข้อง
- เจาะลึกสาเหตุและการพัฒนาตนเอง เผชิญหน้ากับคนเก่งกว่า
- พัฒนาตนเองอย่างไร เมื่อต้องทำงานร่วมกับคนเก่ง
- How-to: พัฒนาตัวเองอย่างไร เมื่อต้องทำงานร่วมกับคนเก่ง
- How-to: เช็คอาการเมื่อเจอคนเก่ง (ฉบับเข้าใจง่าย) 🔎
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น